Juridisch HR Adviseur (met focus op beleid)

Werken bij gemeente Westland
Kom tot bloei bij de gemeente Westland. Binnen onze organisatie haal je het beste uit jezelf. Zo kom je tot bloei! Als mens én als professional. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en initiatief te tonen. Onze omgeving verandert snel, dus veranderen wij mee. Als wendbare en lerende organisatie kijken we voortdurend ‘naar buiten’. Om te weten wat er speelt. En waar we ons op moeten richten. Die dynamiek spreekt je aan. Zo bouwen we met elkaar aan een mooi Westland!

'Hoe zie jij dat?' Die vraag wordt bij ons vaak gesteld. Hou jij ervan om elke dag met creatieve oplossingen te komen voor allerlei vraagstukken? En heb je de skills om bestaande patronen te doorbreken als dat nodig is? Vind je het leuk om juridisch HR-beleid, richtlijnen en procedures op te stellen en te actualiseren volgens de geldende wet- en regelgeving en deze aan te laten sluiten bij de doelen van de organisatie en ontwikkelingen? Ben je de verbindende schakel  die zorgt voor een optimale en effectieve afstemming tussen alle betrokken stakeholders? Word dan Juridisch HR Adviseur bij de Gemeente Westland! 

Als Juridisch HR Adviseur (met focus op beleid)
Start jouw werkdag met een vergadering met de HR teammanager, de strategisch HR projectmanager en je juridische collega’s over de laatste wettelijke ontwikkelingen en nieuwe HR beleidsvoorstellen binnen de organisatie en hoe die vertaald moeten worden naar nieuw beleid. De onderwerpen van deze beleidsvoorstellen beslaan alle HR gebieden.  Aan jou wordt gevraagd om de juridische kaders en de impact te beoordelen, mogelijke risico’s en knelpunten aan te kaarten en dat je vervolgens proactief met het opstellen van nieuwe regelingen aan de slag gaat.

Na deze vergadering drink je een kop koffie met je collega Juridisch HR adviseur om de werkzaamheden van de komende week door te nemen. Dan ga je verder met het uitwerken van nieuwe beleidsstukken en plan je een afstemmoment in met de betrokken managers, de vakafdeling en informeer je de OR. Tussendoor ga je lunchwandelen met collega’s en geniet je van het mooie nazomerweer. Na de lunch ga je verder met het uitwerken en schrijven. Je wordt tussendoor nog even gebeld door een collega die vanuit een HR-project juridisch advies nodig heeft. Na een paar uur liggen er een paar mooie nieuwe conceptregelingen. Tevreden sluit je je laptop af. Morgen weer een nieuwe dag vol uitdagingen!

Hier herken jij je in

• Je hebt een afgeronde hbo+ of wo-opleiding op juridisch HRM vakgebied en minimaal 3 jaar werkervaring als arbeidsjurist
• Bij voorkeur heb je goede kennis van de CAO gemeenten en besluitvormingsprocessen binnen de gemeente
• Je hebt een goede kennis van het arbeidsrecht en vertaalt complexe regelgeving moeiteloos naar praktisch beleid
• Of je nu schrijft of spreekt, je brengt complexe juridische informatie helder over aan iedereen in de organisatie
• Adviseren en onderhandelen is jou op het lijf geschreven en je kunt gemakkelijk op verschillende niveaus met verschillende belangentegenstellingen omgaan
• Je bent oplossingsgericht en weet wat belangrijk is, stelt de juiste prioriteiten en houdt altijd het overzicht
•  En je kunt je vinden in een Westlandse cultuur van no nonsens en hard werken maar wel met de nodige humor

Je doet het niet voor niks

• Jij maakt het verschil voor inwoners van gemeente Westland
• Je verdient een brutosalaris van maximaal € 6.072 op basis van 36 uur
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken
• De mogelijkheid om deels thuis te werken met een laptop en mobiele telefoon van de gemeente
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon/werkverkeer en thuiswerkvergoeding
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
• Premiekorting op diverse verzekeringen 
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze aanstaande ouders
• Pensioenregeling via het ABP