Strategisch HR Projectleider

Als strategisch HR Projectleider: 
Begin je de werkdag met het doornemen van je agenda en e-mail. Om 09.00 uur heb je met de teammanager HR een overleg om de eerste uitwerking van de strategische HR-visie te bespreken. Aansluitend ga je aan de slag met het opstellen van de meerjarenplanning. Hierin schets je een helder toekomstbeeld, met concrete resultaten welke je samen met het team wil bereiken. Nog nét voor de lunch belt de adviseur P&C op en neem je jouw vraag naar HR-sturingsinformatie voor de uitwerking van de visie door. Na de lunch ga je verder met de uitwerking van de visie. Aan het einde van de middag plan je voortgangsgesprekken in met alle coördinatoren en senioren van team P&O, waarin je met hen in gesprek gaat over wat zij nodig hebben om de beoogde doelstellingen te realiseren.

Klinkt dit als jouw ideale werkdag? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons team!

Jouw team

• Directe collega’s waarmee je samenwerkt: team HRM-advies, team arbo en verzuim, team arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, team recruitment & externe inhuur en het team mobiliteit & ontwikkeling
• Aantal collega’s in het HRM team: 35
• Onderdeel van het cluster: Bedrijfsvoering

egin je de werkdag met het doornemen van je agenda en e-mail. Om 09.00 uur heb je met de teammanager HR een overleg om de eerste uitwerking van de strategische HR-visie te bespreken. Aansluitend ga je aan de slag met het opstellen van de meerjarenplanning. Hierin schets je een helder toekomstbeeld, met concrete resultaten welke je samen met het team wil bereiken. Nog nét voor de lunch belt de adviseur P&C op en neem je jouw vraag naar HR-sturingsinformatie voor de uitwerking van de visie door. Na de lunch ga je verder met de uitwerking van de visie. Aan het einde van de middag plan je voortgangsgesprekken in met alle coördinatoren en senioren van team P&O, waarin je met hen in gesprek gaat over wat zij nodig hebben om de beoogde doelstellingen te realiseren.

Klinkt dit als jouw ideale werkdag? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons team!

Jouw team

• Directe collega’s waarmee je samenwerkt: team HRM-advies, team arbo en verzuim, team arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, team recruitment & externe inhuur en het team mobiliteit & ontwikkeling
• Aantal collega’s in het HRM team: 35
• Onderdeel van het cluster: Bedrijfsvoering

Hier herken jij je in: 

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding op het gebied van HRM of Sociale Wetenschappen
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement (projectleiderservaring is een pré), je hebt een scherpe visie op projectmanagement, staat stevig in je schoenen, acteert comfortabel in een dynamische omgeving, hebt inzicht in het versnellen en/of vertragen van projecten waar nodig en kunt met gemak meerder projecten tegelijk managen
• Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen het vakgebied en je kunt vanuit een strategisch blik de resultaatvertaalslag maken naar de organisatie
• Je bent sterk in stakeholdermanagement, resultaatgericht en vaardig in het opbouwen van relaties met diverse functies en je bent enthousiast over verandering, ambitieus en effectief in samenwerking
• Jij snapt hoe organisaties werken en schakelt als stevige gesprekspartner gemakkelijk op verschillende niveaus, zoals directie, medewerkers en OR
• Je hebt een goede pen en je blinkt uit in het schrijven van projectplannen

Werken bij gemeente Westland 
Kom tot bloei bij de gemeente Westland. Binnen onze organisatie haal je het beste uit jezelf. Zo kom je tot bloei! Als mens én als professional. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en initiatief te tonen. Dat is ook nodig. Onze omgeving verandert snel, dus veranderen wij mee. Ook daarom is ons doel dat we de komende jaren met alle medewerkers opdrachtgericht gaan werken. Als wendbare en lerende organisatie kijken we voortdurend ‘naar buiten’. Om te weten wat er speelt. En waar we ons op moeten richten. Die dynamiek spreekt je aan. Zo bouwen we met elkaar aan een mooi Westland!

‘Hoe zie jij dat?’ Die vraag wordt bij ons vaak gesteld. Ook als het om HR beleidsthema’s gaat. Als Strategisch HR projectleider vertaal je onze doelen uit het strategische HR-visie 2024-2028 naar concrete resultaten. Krijg jij energie om voor een breed scala HR-projecten in de steigers te zetten? Als Strategische HR-projectleider sta jij vanuit een centrale positie aan de lat voor een succesvolle implementatie van de strategische HR-visie 2024-2028. De strategische HR-visie is gestoeld op 4 belangrijke thema’s: Leren en Ontwikkelen, Arbo en Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsmarkt en Recruitment, Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie & HR-Sturingsinformatie. In afstemming met je stakeholders stel je een realisatieplan op, werk je vanuit een meerjarenplanning, bepaal je tussendoelen, richt je deelprojecten in, breng je de benodigde middelen in beeld en stuur je op projectresultaten. Hierbij houd je rekening dat de strategische HR-visie aan blijft sluiten bij de organisatieontwikkeling en de P&C cyclus. 

Je doet het niet voor niks:

• Jij maakt het verschil voor inwoners van gemeente Westland
• Je verdient een brutosalaris van maximaal € 6.777 op basis van 36 uur
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken
• De mogelijkheid om deels thuis te werken met een laptop en mobiele telefoon van de gemeente
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon/werkverkeer en thuiswerkvergoeding
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
• Premiekorting op diverse verzekeringen 
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze aanstaande ouders
• Pensioenregeling via het ABP